Virksomhedskultur er en virksomheds sjæl. Det trænger ind i en virksomheds drift og ledelsesaktiviteter. Det er en uudtømmelig drivkraft for den bæredygtige udvikling af en virksomhed og en virksomheds bløde magt.
Derfor har KPRUI altid lagt stor vægt på opførelse af virksomhedskultur og overholder "familiekultur" som kerneskoncept, styring af virksomheden, advokatansatte på KPRUI -platformen, aktiv læring, tør at tage ansvar, villig til Bidrage, altid taknemmelig, lykkeligt arbejde, gør en forskel.
Højdepunktets øjeblikke af KPRUIs virksomhedskulturpraksis i første halvdel af 2021
Rødt flagbærer i marts (for at rose kvindelige kolleger for enestående præstation i Covid-19-forebyggelse og kontrol)
Aprilpleje til den næste generations maskefordelingsaktivitet (virksomheden distribuerede masker gratis for at lindre presset af mangel på masker til medarbejdernes børn i skolen)
April offentlig velfærd uden for anlægget-træplantningsaktivitet (organiser offentlig træplantningsaktivitet for at forbedre anlæggets ydre miljø)
Maj Labour Model Commendation (May Day Commonsation for medarbejdere med enestående præstation i arbejdet)
I maj studerede partiets filial regeringsarbejdsrapporten (alle medlemmer af partifilialen studerede Premier's Government Work Report)
Juni sjovt sportsmøde (regelmæssig organisation af personale til at udføre interne teambuilding -aktiviteter)
Juni velstående livstale i Niutang Town (udvalgte nøglemedlemmer til at deltage i temaet "velstående liv omkring mig" -taletalekonkurrence i Niutang Town)
1. juli anmeldelse af ed (organiser parti -filialmedlemmer, gennemgå løftet om at deltage i festen, fejre festens fødselsdag)
Juli Staff Basketball Tournament (Big Dunk - KPRUI og Pussen Staff Basketball Tournament)
I første halvdel af 2021 er KPRUI Enterprise Culture Construction Resultater fremragende og vandt Niutang Town Federation of Trade Unions “Outstanding Trade Union Group” ærestitel.
Resultater og hædersbevisninger kan kun repræsentere fortiden i fremtiden, vi husker, at den administrerende vicepræsident Zhang “Fem greb på samme tid” -krav, fortsætter med at fremme opførelsen af virksomhedskultur, svære at forme ”hjemmekulturen” , så virksomheden virkelig bliver alles "hjem".
Zhang sagde altid:
Den ene er at forstå forbedringen af forståelsen. For at fremme udviklingen af KPRUI bør vi ikke kun være opmærksomme på materialets kraft, men også være opmærksomme på åndenes kraft. At forstå virksomhedskulturen er at forstå produktiviteten og virksomhedens kernekonkurrenceevne. Alt ledelsespersonale skal lægge stor betydning for virksomhedskulturen og fremme opførelsen af virksomhedskultur.
For det andet bør vi fokusere på organisatorisk konstruktion. Opførelsen af virksomhedskultur skal fuldt ud mobilisere alle aspekter af styrke, arbejdsdeling og samarbejde. KPRUI For at danne ledelsen til at tage føringen er den kompetente afdeling ansvarlig for organisationen, relevante afdelinger for at koordinere implementeringen, Arbejderunionen og Party Branch med organisationen og driftssystemet.
For det tredje bør vi forbedre planlægningen. Fortsæt med det øverste design til virksomhedskulturen, formuler implementeringsplanen, etabler et videnskabeligt og operabelt virksomhedskulturbyggeri.
For det fjerde vil vi forfine planen og styrke garantien. I henhold til målsætningerne og specifikke krav til virksomhedskulturbyggeri og i kombination med den faktiske situation, formulerer de videnskabelige implementeringsplaner og inkorporerer KPI -indikatorer i vurderingen, belønningens fremragende arbejdspræstation og har strengt ansvarlige for at hænge arbejde og undlade at udføre opgaver .
For det femte, gør et godt stykke arbejde med reklame og danner innovation. Hvorvidt effekten er god eller ikke afhænger af personalet. Virksomhedskulturens praksisaktiviteter bør øge interessen og øge medarbejdernes følelse af deltagelse. Nye medieplatforme som lille video og live udsendelse skal bruges til at skabe en god atmosfære. Centrering af kerneværdierne for "familiekultur", skal virksomhedshistorier fortælles godt om at gøre forskellige virksomhedskulturtid mere dynamiske.
Posttid: DEC-31-2021