Virksomhedskultur er en virksomheds sjæl. Den gennemsyrer virksomhedens drift og ledelsesaktiviteter. Den er en uudtømmelig drivkraft for en virksomheds bæredygtige udvikling og dens bløde kraft.
Derfor har KPRUI altid lagt stor vægt på opbygningen af virksomhedskultur og overholdt "familiekultur" som kernekoncept, virksomhedsledelse, støtte medarbejdere på KPRUI-platformen, aktiv læring, turde tage ansvar, være villige til at bidrage, altid taknemmelige, glade for arbejdet og gøre en forskel.
Højdepunkterne i KPRUIs virksomhedskulturpraksis i første halvdel af 2021
Rød flagbærer i marts (for at rose kvindelige kolleger for enestående præstationer inden for COVID-19-forebyggelse og -kontrol)
April Omsorg for den næste generations aktivitet inden for uddeling af masker (virksomheden uddelte masker gratis for at afhjælpe manglen på masker til medarbejdernes børn i skolen)
April Offentlig velfærd uden for anlægget — Træplantningsaktivitet (organiser offentlig træplantningsaktivitet for at forbedre anlæggets ydre miljø)
Ros til maj-arbejdsmodellen (ros til 1. maj for medarbejdere med enestående præstation i arbejdet)
I maj studerede partiafdelingen regeringens arbejdsrapport (alle medlemmer af partiafdelingen studerede premierministerens regeringsarbejdsrapport)
Juni Sjovt Sportsmøde (regelmæssig organisering af personale til at udføre interne teambuildingaktiviteter)
Juni-tale om velstand i Niutang Town (nøglemedlemmer udvalgt til at deltage i temakonkurrencen "Velstand omkring mig" i Niutang Town)
1. juli gennemgangsed (organiser partiafdelingsmedlemmer, gennemgå løftet om at blive medlem af partiet, fejr partiets fødselsdag)
Juli-basketballturnering for personale (Big Dunk — KPRUI og Pussen-basketballturnering for personale)
I første halvdel af 2021 var KPRUIs resultater inden for opbygning af virksomhedskultur enestående og vandt Niutang Town Federation of Trade Unions' ærestitlen "fremragende fagforeningsgruppe".
Præstationer og hædersbevisninger kan kun repræsentere fortiden. I fremtiden vil vi huske på, at vicedirektør Zhang skal have "fem greb på samme tid"-krav, fortsætte med at fremme opbygningen af virksomhedskultur og være hård ved at forme "hjemkulturen", så virksomheden virkelig bliver alles "hjem".
Zhang sagde altid:
For det første er at forstå den forbedrede forståelse. For at fremme udviklingen af KPRUI bør vi ikke kun være opmærksomme på den materielle kraft, men også på åndens kraft. At forstå virksomhedskulturen er at forstå produktiviteten og virksomhedens kernekonkurrenceevne. Alle ledelsesmedarbejdere bør lægge stor vægt på virksomhedskulturen og fremme opbygningen af virksomhedskultur.
For det andet bør vi fokusere på organisationsopbygning. Opbygningen af en virksomhedskultur skal fuldt ud mobilisere alle aspekter af styrke, arbejdsdeling og samarbejde. KPRUI skal danne ledelsen til at tage føringen, den kompetente afdeling er ansvarlig for organisationen, relevante afdelinger skal koordinere implementeringen, fagforeninger og partiafdelinger med organisationen og operationssystemet.
For det tredje bør vi forbedre planlægningen. Videreføre det overordnede design af virksomhedskulturen, formulere implementeringsplanen og etablere et videnskabeligt og funktionelt system til opbygning af virksomhedskultur.
For det fjerde vil vi forfine planen og styrke garantien. I henhold til målsætningerne og de specifikke krav til opbygning af virksomhedskultur, og i kombination med den faktiske situation, formulere videnskabelige implementeringsplaner, indarbejde KPI-indikatorer i vurderingen, belønne fremragende arbejdsindsats og holde strengt ansvarlig for forsinket arbejde og manglende gennemførelse af opgaver.
For det femte, sørg for at udvise opmærksomhed og skabe innovation. Om effekten er god eller ej, afhænger af personalet. De praktiske aktiviteter inden for virksomhedskultur bør øge medarbejdernes interesse og følelse af deltagelse. Nye medieplatforme såsom små videoer og live-udsendelser bør bruges til at skabe en god atmosfære. Med fokus på kerneværdierne "familiekultur" bør virksomhedshistorier fortælles på en god måde for at gøre forskellige former for virksomhedskultur mere dynamiske.
Opslagstidspunkt: 31. dec. 2021