Langvarig arv, KPRUI bygger bevidst "familiekultur"

Virksomhedskultur er sjælen i en virksomhed.Det trænger ind i en virksomheds drift og ledelsesaktiviteter.Det er en uudtømmelig drivkraft for en bæredygtig udvikling af en virksomhed og en virksomheds bløde magt.

Derfor har KPRUI altid lagt stor vægt på opbygningen af ​​virksomhedskultur, og holder sig til "familiekulturen" som kernekonceptet, ledelse af virksomheden, fortaler medarbejdere på KPRUI platformen, aktiv læring, turde tage ansvar, villige til at bidrage, altid taknemmelig, glad arbejde, gøre en forskel.

Højdepunkterne i KPRUIs virksomhedskulturpraksis i første halvdel af 2021

Red Flag Bearer i marts (for at rose kvindelige kolleger for enestående præstationer inden for COVID-19-forebyggelse og kontrol)

2 (1)

april Pas på næste generations maskedistributionsaktivitet (virksomheden uddelte masker gratis for at lette presset fra mangel på masker til medarbejdernes børn i skolen)

2 (2)

april Offentlig velfærd uden for anlægget — Træplantningsaktivitet (organiser offentlig træplantningsaktivitet for at forbedre plantens ydre miljø)

2 (3)

Maj Labour Model-ros (1. maj-ros til medarbejdere med enestående præstation i arbejdet)

2 (4)

I maj studerede partiafdelingen regeringens arbejdsrapport (alle medlemmer af partiafdelingen studerede premierministerens regeringsarbejdsrapport)

2 (5)

juni Sjovt idrætsmøde (regelmæssig organisering af personale til at udføre interne teambuilding aktiviteter)

2 (6)

Juni Velstillet liv-tale i Niutang Town (udvalgte nøglemedlemmer til at deltage i temakonkurrencen "Velstillet liv omkring mig" i Niutang Town)

2 (7)

1. juli gennemgå ed (organiser medlemmer af partiets afdeling, gennemgå løftet om at deltage i partiet, fejr partiets fødselsdag)

2 (8)

Juli Staff Basketball Tournament (Big Dunk — KPRUI og Pussen Staff Basketball Tournament)

2 (9)

I første halvdel af 2021 er KPRUI virksomhedskulturkonstruktionspræstationer enestående og vandt ærestitlen niutang Town Federation of Trade Unions "fremragende fagforeningsgruppe".

Præstationer og æresbevisninger kan kun repræsentere fortiden, i fremtiden vil vi huske på executive vice president Zhang "fem greb på samme tid" krav, fortsætte med at fremme opbygningen af ​​virksomhedskultur, svært at forme "hjemmekulturen" , så virksomheden virkelig bliver alles "hjem".

Zhang sagde altid:

Den ene er at forstå forbedringen af ​​forståelsen.For at fremme udviklingen af ​​KPRUI bør vi ikke kun være opmærksomme på materialets kraft, men også være opmærksomme på åndens kraft.At forstå virksomhedskulturen er at forstå virksomhedens produktivitet og kernekonkurrenceevne.Alt ledelsespersonale bør lægge stor vægt på virksomhedskultur og fremme opbygningen af ​​virksomhedskultur.

For det andet bør vi fokusere på organisationskonstruktion.Opbygningen af ​​virksomhedskultur skal fuldt ud mobilisere alle aspekter af styrke, arbejdsdeling og samarbejde.KPRUI til at danne ledelsen til at tage føringen, den kompetente afdeling er ansvarlig for organisationen, relevante afdelinger til at koordinere implementeringen, fagforening og parti gren med organisation og drift system.

For det tredje bør vi forbedre planlægningen.Fortsæt design på øverste niveau til virksomhedskulturen, formuler implementeringsplanen, etablere et videnskabeligt og anvendeligt virksomhedskulturkonstruktionssystem.

For det fjerde vil vi forfine planen og styrke garantien.I overensstemmelse med målene og specifikke krav til virksomhedskulturkonstruktion, og i kombination med den faktiske situation, formulere videnskabelige implementeringsplaner og inkorporere KPI-indikatorer i vurderingen, belønne enestående arbejdspræstation og holde strengt ansvarlig for haltende arbejde og undladelse af at fuldføre opgaver .

For det femte, gør et godt stykke omtale og form innovation.Om effekten er god eller ej afhænger af personalet.Virksomhedskulturens praksisaktiviteter bør øge medarbejdernes interesse og øge følelsen af ​​deltagelse.Nye medieplatforme som lille video og live-udsendelse bør bruges til at skabe en god stemning.Med udgangspunkt i kerneværdierne af "familiekultur", bør virksomhedshistorier være godt fortalt for at gøre forskellige virksomhedskulturer mere dynamiske.


Indlægstid: 31. december 2021